Wawancara kerja merupakan salah satu hal terpenting yang mungkin dilalui seseorang saat mencari pekerjaan baru. Wawancara kerja mencakup banyak pertanyaan yang harus dipahami oleh seseorang. Ada banyak hal yang harus dipelajari sebelum memasuki wawancara. Salah satu pertanyaan terpenting yang mungkin dihadapi seseorang dari pemberi kerja adalah: Apa kelemahan Anda? Oleh karena itu, jawaban yang profesional dan tepat untuk pertanyaan ini harus dipersiapkan dengan baik. Melalui artikel berikut, kita akan mempelajari semua jawaban yang tepat untuk pertanyaan ini dan bagaimana menjadikannya pertanyaan yang positif, bukan negatif.

Bagaimana saya memilih kelemahan strategis untuk dibicarakan dalam wawancara?

Ada beberapa metode yang dapat Anda gunakan untuk memilih kelemahan yang tepat untuk dibahas, dan ini dilakukan melalui beberapa langkah, yang paling penting di antaranya adalah:

• Penilaian diri individu mengharuskan Anda mengidentifikasi kelemahan Anda agar dapat memilih hal-hal yang dapat Anda tingkatkan dan atasi dengan cepat.
• Anda harus membicarakan kelemahan Anda dengan cara yang mudah, karena Anda dapat menyingkirkan hal-hal tersebut dan Anda dapat menunjukkan kemampuan Anda untuk belajar.
• Anda perlu menghubungkan kelemahan yang Anda bicarakan dengan kekuatan yang Anda miliki.

Apa cara terbaik untuk mengubah kelemahan menjadi kekuatan dalam percakapan wawancara?

Ada beberapa cara untuk mengubah kelemahan Anda menjadi kekuatan, dan ini dapat dilakukan melalui beberapa langkah, yang paling penting di antaranya adalah:

• Pertama, akui pada diri sendiri bahwa Anda memiliki kelemahan dalam sesuatu, tetapi jangan menjelaskan bahwa Anda memiliki kelemahan dalam suatu keterampilan yang penting untuk pekerjaan yang ingin Anda dapatkan.
• Anda dapat menunjukkan kemampuan Anda untuk memperbaiki semua poin negatif yang Anda miliki melalui banyak hal seperti mengikuti kursus pelatihan atau mempelajari banyak keterampilan yang khusus untuk posisi ini.
• Anda dapat menyajikan pengalaman Anda sebelumnya yang menunjukkan hasil usaha dan pembelajaran Anda dalam karier dan keterampilan yang Anda peroleh.
• Anda harus menunjukkan bahwa Anda menganggap kelemahan Anda sebagai kesempatan unik untuk membuktikan diri, membuat kemajuan dan meraih keberhasilan, dan tidak membiarkan apa pun memengaruhi Anda secara negatif.

Bagaimana saya dapat menjawab pertanyaan tentang kelemahan dengan jujur ​​dan profesional?

Ada metode yang harus Anda ikuti untuk menjawab pertanyaan tentang kelemahan dengan cara yang jujur ​​dan profesional:

• Anda perlu memilih kelemahan yang sesuai yang tidak memengaruhi persyaratan dasar pekerjaan ini.
• Untuk memberikan dampak positif pada bidang profesional.
• Anda harus menjelaskan semua langkah dan prosedur yang Anda ambil untuk memperbaiki kelemahan ini dan cara menghilangkannya.
• Anda harus menjauhi aspek pribadi; Anda harus memilih kelemahan yang khusus pada aspek profesional saja.

Kesalahan apa yang harus dihindari saat menjawab pertanyaan tentang kelemahan?

Kesalahan apa yang harus Anda hindari saat menjawab pertanyaan tentang kelemahan?

• Mengklaim kesempurnaan dan tidak pernah menunjukkan kelemahan.
• Jangan mengandalkan jawaban lama yang sudah dapat diprediksi seperti yang pernah Anda dengar dalam wawancara kerja.
• Jangan mengungkapkan kelemahan yang signifikan dalam rincian pekerjaan yang Anda lamar.
• Jangan membicarakan hal-hal yang tidak praktis atau tidak berhubungan dengan bidang pekerjaan.
• Jangan hanya menyebutkan masalahnya, tetapi sebutkan juga solusi yang tepat untuk masalah tersebut dan cara yang dapat Anda gunakan untuk mengatasinya.

Apakah lebih baik menyebutkan kelemahan yang terkait dengan pekerjaan atau kelemahan umum?

YaSebaiknya sebutkan kelemahan profesional yang tidak fundamental terhadap pekerjaan. Ada beberapa alasan penting mengapa Anda sebaiknya memilih kelemahan yang berkaitan dengan pekerjaan, alih-alih yang fundamental, yaitu:

•  Ini menunjukkan kesadaran diri terhadap persyaratan pekerjaan dan apa yang ingin Anda tingkatkan untuk mendapatkan pekerjaan itu.
• Anda dapat menunjukkan kemampuan mental Anda dengan menjelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasi kelemahan Anda.
• Anda harus mengubah kelemahan Anda menjadi peluang untuk mencapai kesuksesan dan keunggulan profesional.

Berikut adalah beberapa contoh kelemahan yang dapat disebutkan dalam wawancara kerja:

• Ketidakmampuan berbicara di depan orang lain dan merasa gugup saat bertemu banyak orang.
• Terlalu memperhatikan detail pekerjaan akan membuat pekerjaan menjadi sulit, dan Anda harus memprioritaskan tugas Anda agar dapat menyelesaikan pekerjaan dalam waktu singkat.

Bagaimana cara saya menjawab pertanyaan tentang kelemahan dalam wawancara melalui telepon atau video?

Ada banyak hal yang harus dilakukan seseorang untuk menghadapi pertanyaan kelemahan dalam wawancara telepon atau video, dan beberapa yang paling penting adalah:

Ada beberapa hal yang harus dilakukan sebelum dan selama wawancara:

• Anda perlu memilih kelemahan yang sebenarnya, tetapi yang tidak terkait langsung dengan pekerjaan.
• Gunakan nada suara yang tenang selama wawancara.
• Hindari tanggapan umum dan pilih kelemahan umum yang tidak relevan dengan bidang yang Anda lamar.
• Anda harus menunjukkan bahwa Anda menyadari kelemahan Anda dan mencoba serta berupaya dengan segala cara untuk memperbaikinya.
• Jelaskan pengalaman sebelumnya atau contoh sesuatu yang telah Anda pelajari sebelumnya untuk menghilangkan kelemahan Anda.

Pertanyaan yang sering diajukan tentang menjawab pertanyaan kelemahan

Haruskah saya mengakui kelemahan yang nyata atau hanya menyebutkan kelemahan yang dapat diterima?

Ada solusi untuk jawaban ini: Anda harus memilih poin-poin yang benar tetapi tidak penting untuk pekerjaan ini, dan Anda harus menunjukkan keinginan Anda untuk memperbaikinya dan menyingkirkannya.

Bagaimana dia menyampaikannya kepada saya secara positif ketika berbicara tentang kelemahan?

Bila Anda ingin menunjukkan sesuatu yang positif saat membicarakan kelemahan Anda, Anda harus menjelaskan bagaimana Anda akan mempelajari keterampilan baru yang akan membantu Anda memperbaiki masalah tersebut.

Apa saja kelemahan yang dapat diterima yang diidentifikasi dalam wawancara kerja?

Ada beberapa kelemahan yang dianggap dapat diterima di tempat kerja, seperti:

• Pengalaman terbatas dalam perangkat lunak terkait pekerjaan.
• Ketidakmampuan untuk mendistribusikan tugas dengan benar di antara tim kerja.
• Ketidakmampuan seseorang untuk berbicara di depan sekelompok besar orang.
• Keinginan terus-menerus untuk menyelesaikan tugas dan menyelesaikannya dengan cepat.
• Kelemahan lain yang dapat diterima adalah terlalu sering mengatakan ya dan tidak mampu mengatakan tidak.

Haruskah saya menyebutkan bagaimana saya berusaha memperbaiki kelemahan saya dalam wawancara?

YaTentu saja, Anda harus menyebutkan kemampuan Anda untuk memperbaiki kelemahan Anda, karena ini adalah salah satu poin positif terpenting saat mengajukan pertanyaan ini.